2019年9月12日，寧夏圣峰建筑工程有限公司如期在8樓會議室召開第六期《持續學習-自我完善》知識分享、交流學習講座。
本次主講人為綜合辦公室主任李圣芳，主講的內容為《淺談推進學習型組織和學習的必要性》。
李主任講到：在這樣一個快速巨變的時代，認識和適應變化的時代，對我們來說是一個嚴峻的挑戰，誠如大浪淘沙，優勝劣汰，一個企業如何在變化的過程中臨危不懼，把握主動權，甚至預測和利用變化，走在時代的前列呢？那就是：1 將企業的學習速度趕上甚至超過外部變革的速度！2 未來企業文化建設的目標是把企業變成學習型組織。
市場競爭和社會實踐告訴我們，在知識經濟社會形態下，競爭鏈已經發生了變化，市場競爭可歸結為人才的競爭，而人才的競爭最終歸結為學習力的競爭。也就是說，企業未來唯一持久的競爭優勢，就是具備比競爭對手更快速的學習力。企業要想獲得生存和發展，就必須增強其學習能力。同樣，對于企業員工來講，只有學習能力更增強，才能適應企業的發展，才能在變幻莫測的環境中找到生存的方式和方法。
最后李主任總結到：要想跟上知識經濟時代的節奏，個人需要終身學習，企業需要轉化成學習型組織，方能繼續保持銳意進取和不斷發展的狀態。學習是企業生命的源泉，未來真正出色的企業，將是學習型企業。
|
